1.负责执行、监督公司人事管理制度,制定公司人事工作流程及监督流程的执行;2.跟据现有业务发展需求,协调和统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.根据编制负责人员招聘、培训、绩效考、薪酬核算等工作;制定并完善公司的培训、绩效、职业生涯规划等管理制度及实施细则;5.负责收集同行业有关薪酬的市场信息,政府有关的福利政策,法规;6.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;岗位要求:1.有筹建经验,医药行业相关经验优先,本科及以上学历;2.人力资源管理相关工作经验,熟悉薪酬、绩效模块,逻辑思维能力强,对数字敏感;3.有2年以上招聘经验,3年以上团队管理经验;4.工作有条理性、计划性,亲和力强,办事沉稳细致,沟通协调能力强.